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日本的雇用慣行を打ち破れ 利用可

八代尚宏／著 -- 日本経済新聞出版社 -- 2015.4 -- 366.21

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所蔵館 所蔵場所 請求記号 資料コード 資料区分 帯出区分 状態
鳥取県立 書庫 366.2/ﾔｼﾛ/一般Ｈ 119675208 一般 利用可

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タイトル 日本的雇用慣行を打ち破れ
書名ヨミ ニホンテキ　コヨウ　カンコウ　オ　ウチヤブレ
副書名 働き方改革の進め方
著者名 八代尚宏 ／著  
著者ヨミ ヤシロ，ナオヒロ  
出版者 日本経済新聞出版社  
出版年 2015.4
ページ数等 ３１０ｐ
大きさ １９ｃｍ
内容細目 文献あり
一般件名 雇用－日本  
ISBN 4-532-35632-6
ISBN13桁 978-4-532-35632-3
定価 ２０００円
問合わせ番号（書誌番号） 1102094421
NDC8版 366.21
NDC9版 366.21
内容紹介 派遣・契約労働はじめ、多様な働き方に対応できない日本の雇用問題の本質は、正規と非正規など労働者同士の利害対立＝「労・労対立」だ。通説の誤りをただし、誰にとっても働きやすい仕組みへの改革を提示。
著者紹介 １９４６年生まれ。６８年国際基督教大学教養学部卒。７０年東京大学経済学部卒、経済企画庁入庁。ＯＥＣＤ経済統計局主任エコノミスト、上智大学教授、日本経済研究センター理事長、国際基督教大学教授などを経て現在、国際基督教大学客員教授・昭和女子大学特命教授。 

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内容一覧

タイトル 著者名 ページ
第１章　日本の労働市場の何が問題か
第２章　効率的な労働時間規制へ
第３章　女性の管理職比率３０％をどう実現するか
第４章　「年齢差別」からの解放
第５章　解雇ルールの明確化で「労・労対立」を防ぐ
第６章　不安定雇用を助長する労働者派遣法
第７章　労働契約法の正しい活用を
第８章　外国人労働者の活用
第９章　日本的雇用慣行の相互補完性：なぜ「岩盤規制」なのか
終章　人事部の改革はなぜ必要か

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