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なぜ、あの会社は女性管理職が順調に増えているのか 利用可

麓幸子／編 -- 日経ＢＰ社 -- 2015.4 -- 336.47

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所蔵館 所蔵場所 請求記号 資料コード 資料区分 帯出区分 状態
鳥取県立 書庫 336.4/ﾅｾｱ/一般Ｈ 119901985 一般 利用可

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タイトル なぜ、あの会社は女性管理職が順調に増えているのか
書名ヨミ ナゼ　アノ　カイシャ　ワ　ジョセイ　カンリショク　ガ　ジュンチョウ　ニ　フエテイルノカ
副書名 先進２０社が実践する女性人材育成の戦略と施策
著者名 麓幸子 ／編, 日経ＢＰヒット総合研究所 ／編  
著者ヨミ フモト，サチコ , ニッケイ　ビーピー　ヒット　ソウゴウ　ケンキュウジョ  
出版者 日経ＢＰ社  
出版年 2015.4
ページ数等 ２７１ｐ
大きさ １９ｃｍ
一般件名 企業内教育 , 管理者 , 女性労働者  
ISBN 4-8222-7892-1
ISBN13桁 978-4-8222-7892-2
定価 １８５０円
問合わせ番号（書誌番号） 1102090952
NDC8版 336.47
NDC9版 336.47
内容紹介 どうしたら女性管理職が増えるのか。女性を育成できる男性上司の条件とは。そんな数々の問題を解決するヒントと実践事例が満載です。
著者紹介 １９８４年筑波大学卒、日経ＢＰ社入社。８８年日経ウーマンの創刊メンバーとなる。２００６年日経ウーマン編集長。０９年日経ウーマンオンライン編集長兼務。１２年ビズライフ局長。１４年から日経ＢＰヒット総合研究所長・執行役員。１４年法政大学大学院経営学研究科修士課程修了。 

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内容一覧

タイトル 著者名 ページ
第１章　ダイバーシティマネジメントと組織の変革（自社の現状と課題の正しい把握がその出発点に―ダイバーシティマネジメントと女性の活躍の場の拡大；長期的な人材育成と働き方改革の推進を―女性の活躍を進めるために企業は何をすべきか）
第２章　ベンチマーク企業のダイバーシティ施策とその効果（資生堂―女性に特化せず「一人別人材育成計画」で育成を支援。着実な施策で管理職登用を目指す；住友生命保険―「スミセイなでしこ計画」で内勤３職種を対象にキャリア研修実施。管理職登用の母集団を厚く；日本ＩＢＭ―部長クラスがさらに上を目指すことが課題　部長研修で気づきを促し、役員登用につなげる；パソナグループ―創業以来、男女均等処遇、多様性推進に取り組み女性管理職比率４割超、役員比率も２割超に；ＡＮＡ―ポジティブアクション宣言で、数値目標を掲げトップのコミットメントの下、Ｄ＆Ｉを推進　ほか）
女性管理職を増やすために組織が実行すべき５つの施策とは
日経ＷＯＭＡＮ　女性が活躍する会社Ｂｅｓｔ１００　２０１４総合ランキング

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