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ワクワクする職場をつくる。 利用可

高橋克徳／著 -- 実業之日本社 -- 2015.3 -- 336.4

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所蔵館 所蔵場所 請求記号 資料コード 資料区分 帯出区分 状態
鳥取県立 書庫 336.4/ﾀｶﾊ/一般Ｈ 119594293 一般 利用可

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タイトル ワクワクする職場をつくる。
書名ヨミ ワクワクスル　ショクバ　オ　ツクル
副書名 「良い感情の連鎖」が空気を変える
著者名 高橋克徳 ／著, 重光直之 ／著  
著者ヨミ タカハシ，カツノリ , シゲミツ，ナオユキ  
出版者 実業之日本社  
出版年 2015.3
ページ数等 ２３８ｐ
大きさ １９ｃｍ
一般件名 人間関係  
ISBN 4-408-11137-6
ISBN13桁 978-4-408-11137-7
定価 １４００円
問合わせ番号（書誌番号） 1102080959
NDC8版 336.4
NDC9版 336.49
内容紹介 感情と向き合い、関係が変わると、組織が動き出す。「良い感情の連鎖」を起こすことで、人と組織は動き出す。あきらめ感を脱して、未来に希望が持てる「ワクワクする職場」に必ず変われる。
著者紹介 【高橋】１９６６年生まれ。慶應義塾大学大学院博士課程単位取得。ワトソンワイアット等にて、人材開発等に関するコンサルティングに従事。２０１３年から東京理科大学の専門職大学院にて教鞭を執る。（株）ジェイフィール代表取締役社長。東京理科大学大学院イノベーション研究科教授。 
著者紹介 【重光】１９５９年生まれ。大阪府立大学卒。（株）ニイタカにて研究開発などに従事。（社）日本能率協会に移り、マネジメント教育などを手がける。２００７年ジェイフィール設立後、リフレクション・ラウンドテーブルを日本に導入。（株）ジェイフィール取締役。 

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内容一覧

タイトル 著者名 ページ
第１章　「あきらめ職場」が増えている（メールにＣＣが大井職場の共通点；増え続ける「要注意職場」　ほか）
第２章　私たちは何を見失っているのか（なぜあきらめ感が消えないのか；忙しそうに働く仲間に声をかけられない　ほか）
第３章　組織を変えるカギはどこにあるか？（なぜ多くの変革はうまくいかないのか；「互いの領域はおかさない」ことの大弊害　ほか）
第４章　ステップ１・関係革新―感情とつながりを再生する（勘定とつながりを再生するために；組織に広がる空気感を可視化する　ほか）
第５章　ステップ２・仕事革新―働く喜びを取り戻す（「仕事は大変だけど、面白い」はずだった；どんなときに働く喜びを実感するのか　ほか）
第６章　ステップ３・未来革新―夢や志を持って、未来を拓く（未来を革新するとは？；組織感度を高める　ほか）
第７章　結局、「組織変革」とは何なのだろうか？（なぜ、変わらなければならないのか；自分の意志を取り戻す　ほか）

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