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社員の給料は上げるが総人件費は増やさない経営 利用可

佐藤肇／著 -- 日本経営合理化協会出版局 -- 2014.12 -- 336.45

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所蔵館 所蔵場所 請求記号 資料コード 資料区分 帯出区分 状態
鳥取県立 書庫 336.4/ｻﾄｳ/一般Ｈ 119745994 一般 利用可

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タイトル 社員の給料は上げるが総人件費は増やさない経営
書名ヨミ シャイン　ノ　キュウリョウ　ワ　アゲル　ガ　ソウジンケンヒ　ワ　フヤサナイ　ケイエイ
著者名 佐藤肇 ／著  
著者ヨミ サトウ，ハジメ  
出版者 日本経営合理化協会出版局  
出版年 2014.12
ページ数等 ４４１ｐ
大きさ ２２ｃｍ
一般件名 人件費  
ISBN 4-89101-355-9
ISBN13桁 978-4-89101-355-4
定価 ９８００円
問合わせ番号（書誌番号） 1102068021
NDC8版 336.45
NDC9版 336.45
内容紹介 どんな経営環境でも高賃金・高収益を達成する“財務のカリスマ社長”が「社員の給料を上げ、同時に会社の増益も達成する」佐藤式“人件費コントロール”の全貌を公開。

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内容一覧

タイトル 著者名 ページ
１篇　給料を上げても、総人件費は抑制する急所（社長は、社員個々の給料を上げながら、同時に総人件費をコントロールして「増益」に結びつける人である；社長は、社員の「ヤル気」を「増益」に結びつける人である；社長は「全社員の幸福と生活向上を計画的に実現させる人」である　ほか）
２篇　ヒナ型実習―社長が立てる長期人件費計画の実際（中・長期人件費計画を立てる；Ｔ電子の長期人件費計画；自社の長期人件費計画づくり―ヒナ型実習　ほか）
３篇　そのまま使える実務資料集（今後５年間の既存人員（正社員）の月額給与の推移をつかむ；付加価値と労働生産性から毎年の平均社員数を決める；各年度末の社員数を決める　ほか）

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