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アジアへ進出する中堅・中小企業の“失敗しない”人材活用術 利用可

島森俊央／著 -- 日本生産性本部生産性労働情報センター -- 2014.12 -- 336.4

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所蔵館 所蔵場所 請求記号 資料コード 資料区分 帯出区分 状態
鳥取県立 書庫 336.4/ｼﾏﾓ/一般Ｈ 119537888 一般 利用可

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タイトル アジアへ進出する中堅・中小企業の“失敗しない”人材活用術
書名ヨミ アジア　エ　シンシュツスル　チュウケン　チュウショウ　キギョウ　ノ　シッパイシナイ　ジンザイ　カツヨウジュツ
副書名 発展ステージの異なるベトナム・タイ・中国の事例から－
著者名 島森俊央 ／著, 吉岡利之 ／著  
著者ヨミ シマモリ，トシヒサ , ヨシオカ，トシユキ  
出版者 日本生産性本部生産性労働情報センター  
出版年 2014.12
ページ数等 １７３ｐ
大きさ ２１ｃｍ
内容細目 文献あり
一般件名 人事管理 , 国際投資 , 中小企業  
ISBN 4-88372-485-9
ISBN13桁 978-4-88372-485-7
定価 １５００円
問合わせ番号（書誌番号） 1102066079
NDC8版 336.4
NDC9版 336.4

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内容一覧

タイトル 著者名 ページ
第１章　日本ではないことをしっかり理解する（ＯＫＹ（おまえ、ここにきて、やってみろ）；会社・組織への愛着は期待しない（高い離職率は共通の悩み）　ほか）
第２章　日本企業の良さを活かした人材マネジメントを行い、人事施策を打つ（中堅・中小企業は高賃金では勝負できない；日本企業は安定、安心、人を育てるイメージ　ほか）
第３章　ポイントを押さえた人事制度を構築する（人事制度構築の意義を考える；日本の制度をそのまま適用するのは難しい　ほか）
第４章　人事関連リスクを知り、最小限に抑える（任せても、放置しない（不正防止のポイントは仕組化）；勤怠（手抜き）対策は必須　ほか）
第５章　現地法人に派遣する人材で失敗しないために（“外れた人材”では立ちいかない；海外派遣に向く人材・向かない人材　ほか）
最終章　進出検討している企業　人事面の見直しを図りたい企業の方々へ

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