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人事評価の「曖昧」と「納得」利用可

江夏幾多郎／著 -- ＮＨＫ出版 -- 2014.11 -- 336.43

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所蔵館	所蔵場所	請求記号	資料コード	資料区分	帯出区分	状態
鳥取県立	書庫	336.4/ｴﾅﾂ/一般Ｈ	119499957	一般	利用可

タイトル	人事評価の「曖昧」と「納得」
書名ヨミ	ジンジ　ヒョウカ　ノ　アイマイ　ト　ナットク
シリーズ名	ＮＨＫ出版新書
シリーズ巻次	４４７
著者名	江夏幾多郎／著
著者ヨミ	エナツ，イクタロウ
出版者	ＮＨＫ出版
出版年	2014.11
ページ数等	１９７ｐ
大きさ	１８ｃｍ
内容細目	文献あり
一般件名	勤務評定
ISBN	4-14-088447-9
ISBN13桁	978-4-14-088447-8
定価	７４０円
問合わせ番号（書誌番号）	1102056122
NDC8版	336.43
NDC9版	336.43
内容紹介	会社から受ける人事評価に、不満や“もやもや”として感情を抱いている人が多いだろう。その原因は、人事評価というものが必ず「曖昧」にならざるを得ない点にある。にもかかわらず、人はその評価に「納得」して受け入れることがある。なぜか？これまでにない視点と豊富な具体例から、日本の人事評価の実態と現実的な対処法を明らかにする一書！
著者紹介	１９７９年京都府生まれ。名古屋大学大学院経済学研究科准教授。専門は、人事管理論。主な論文「人事システムの内的整合性とその非線形効果」第１３回労働関係論文優秀賞、「従業員はいかに処遇を受容するか－日本と中国の職場から」など。

タイトル	著者名	ページ
第１章　人事評価の成り立ち（人事評価が目指すもの；人事評価制度の作り込み；日本企業における二大評価法；人事評価における公正と納得）
第２章　曖昧化する人事評価（人事評価への不満と不安；「職務遂行能力」をめぐる苦闘―能力評価の曖昧化；「過程の公正」は実現するか？―業績評価の曖昧化；再説：人事評価への不満と不安）
第３章　曖昧さの中での納得（「シロ」とも「クロ」とも言える曖昧さの前で；「曖昧な中での納得」とは；どうやって従業員は曖昧さを受け入れるか―上司と部下の関係性；従業員にとって人事評価とは何か）
第４章　職場や従業員に寄り添う人事評価（人事部門と現場の関係を編み直す；優劣比較を伴わない評価；パフォーマンス・マネジメントとしての人事評価；不満の芽を飼い馴らす）