資料詳細

人的資源管理論利用可

八代充史／著 -- 中央経済社 -- 2014.2 -- 336.4

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所蔵館	所蔵場所	請求記号	資料コード	資料区分	帯出区分	状態
鳥取県立	書庫	336.4/ﾔｼﾛ/一般Ｈ	119266447	一般	利用可

タイトル	人的資源管理論
書名ヨミ	ジンテキ　シゲン　カンリ　ロン
副書名	理論と制度
著者名	八代充史／著
著者ヨミ	ヤシロ，アツシ
出版者	中央経済社
出版年	2014.2
ページ数等	２０９ｐ
大きさ	２２ｃｍ
版表示	第２版
内容細目	文献あり　索引あり
一般件名	人事管理
ISBN	4-502-08850-1
ISBN13桁	978-4-502-08850-6
定価	２５００円
問合わせ番号（書誌番号）	1101998010
NDC8版	336.4
NDC9版	336.4
内容紹介	企業が市場競争で利潤を獲得するためには、他者より優れた製品やサービスを提供することが不可欠である。しかし、こうした製品やサービスの作り手や売り手は、他でもない自社の従業員である。企業はこうした担い手を自らの手で育成しなければならない。「人的資源」管理論は、従業員を単に「雇って使う」存在ではなく、自社の競争力を高める上で必要欠くべからざる「資源」であると考える。国際化や雇用問題など、最近のトピックスをフォローした第２版。
著者紹介	１９５９年生まれ。８７年慶應義塾大学大学院商学研究科博士課程単位取得退学。日本労働研究機構勤務を経て、９６年慶應義塾大学商学部助教授。２００３年同教授。慶應義塾大学商学部教授。主著「大企業ホワイトカラーのキャリア」など。

タイトル	著者名	ページ
第１部　人的資源管理の理論と歴史（人的資源管理論とは；人的資源管理のさまざまな概念；人的資源管理と労働市場；人的資源管理の歴史的発達　ほか）
第２部　人的資源管理の諸領域（初期キャリア管理―募集・選考・内定・初任配属；異動・昇進管理；定年制と雇用調整―さまざまな退職管理；賃金・労働時間　ほか）
第３部　人的資源管理の国際化（人的資源管理の国際比較と国際人的資源管理）
これからの人的資源管理