資料詳細

組織文化とリーダーシップ利用可

エドガー・Ｈ．シャイン／著 -- 白桃書房 -- 2012.11 -- 336.3

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所蔵館	所蔵場所	請求記号	資料コード	資料区分	帯出区分	状態
鳥取県立	書庫	336.3/ｼﾔｲ/一般Ｈ	118936015	一般	利用可

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資料詳細

タイトル	組織文化とリーダーシップ
書名ヨミ	ソシキ　ブンカ　ト　リーダーシップ
著者名	エドガー・Ｈ．シャイン／著, 梅津祐良／訳, 横山哲夫／訳
著者ヨミ	シャイン，エドガー・Ｈ． , ウメズ，ヒロヨシ , ヨコヤマ，テツオ
出版者	白桃書房
出版年	2012.11
ページ数等	４９７ｐ
大きさ	２２ｃｍ
内容細目	文献あり　索引あり
原書名	Ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌ　ｃｕｌｔｕｒｅ　ａｎｄ　ｌｅａｄｅｒｓｈｉｐ．４ｔｈ　ｅｄ．∥の翻訳
一般件名	経営組織 , リーダーシップ
ISBN	4-561-23561-2
ISBN13桁	978-4-561-23561-3
定価	４０００円
問合わせ番号（書誌番号）	1101896436
NDC8版	336.3
NDC9版	336.3
内容紹介	リーダーが築き、定着させた組織文化。それはメンバーに共有された前提認識として組織に深く入り込む。その文化が機能不全に陥った時、変革を促すのは…。文化創造とマネジメントのダイナミックなプロセスが、いま明らかになる。
著者紹介	【シャイン】マサチューセッツ工科大学スローン経営大学院名誉教授。１９７２～８２年組織研究グループの学科長を務める。産業心理、組織心理に関するアメリカ心理療法士協会の資格をもち、アメリカ心理学会の会員。ＮＴＬ協会においてグループトレーナーを務める等。
著者紹介	【梅津】東京大学卒。ミネソタ大学産業心理学修士課程、ノースウェスタン大学ケロッグスクール経営学修士課程修了。日本放送協会、モービル石油（株）、日本メドトロニック（株）勤務。早稲田大学ビジネススクール経営専門職大学院前教授。国際大学客員教授。

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内容一覧

タイトル	著者名	ページ
第１部　組織文化とリーダーシップを定義する（組織文化の概念―何故重要か？；文化に伴う３つのレベル　ほか）
第２部　文化の次元（外的適応に関する前提認識；内部的統合のマネジメントについての前提認識　ほか）
第３部　文化を築き、定着させ、育てる際のリーダーの役割（新しいグループで文化はいかに形成されるのか；創設者　リーダーはいかに組織文化を生みだすのか　ほか）
第４部　リーダーは文化の変革をいかにマネジできるのか（マネジされた文化変革のための概念モデル；マネジされた組織変革の一部としての文化アセスメント　ほか）
第５部　リーダーとリーダーシップにとっての新しい役割（学習する文化と学習するリーダー；文化の島―多元的文化グループをマネジする）

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