資料詳細

アジアにおける現地スタッフの採用・評価・処遇利用可

鈴木康司／著 -- 中央経済社 -- 2012.7 -- 336.4

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所蔵館	所蔵場所	請求記号	資料コード	資料区分	帯出区分	状態
鳥取県立	書庫	336.4/ｽｽｷ/一般Ｈ	117655384	一般	利用可

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資料詳細

タイトル	アジアにおける現地スタッフの採用・評価・処遇
書名ヨミ	アジア　ニ　オケル　ゲンチ　スタッフ　ノ　サイヨウ　ヒョウカ　ショグウ
著者名	鈴木康司／著
著者ヨミ	スズキ，コウジ
出版者	中央経済社
出版年	2012.7
ページ数等	２９８ｐ
大きさ	２１ｃｍ
内容細目	索引あり
一般注記	『中国・アジア進出企業のための人材マネジメント』（日本経済新聞社２００５年刊）の加筆、改題
原書名	並列タイトル：Ｒｅｗａｒｄ　ａｎｄ　Ｔａｌｅｎｔ　Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ　ｉｎ　Ａｓｉａ
一般件名	人事管理 , 世界企業
ISBN	4-502-05760-6
ISBN13桁	978-4-502-05760-1
定価	３２００円
問合わせ番号（書誌番号）	1101870327
NDC8版	336.4
NDC9版	336.4
内容紹介	本書では、日本企業を人材難の「負のスパイラル」から救うべく、アジアで現地化を達成している欧米系多国籍企業の人事戦略・人事管理を紹介している。しかし、モノマネだけではグローバル競争に勝ち抜くことはできない。参考にすべき部分は参考にしながらも、「日本流の人材マネジメントのあるべき姿を考える」のが真の目的である。
著者紹介	１９６８年愛知県生まれ。東京大学法学部卒。住友商事を経て、９８年ワトソンワイアット入社。２００４～０６年ワトソンワイアット・ジャパンデスクを中国・タイに開設。タワーズワトソンコンサルタント。

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内容一覧

タイトル	著者名	ページ
第１章　アジアにおける日系企業の人材マネジメント（日系企業の人材マネジメントの現状；なぜ、アジアなのか？　ほか）
第２章　まず人材マネジメントの基盤を整備する（役割・仕事の明確化を進める場合の注意；第１ステップ事業戦略との整合性を図る　ほか）
第３章　アジアにおける日常の人材マネジメント（従来型人材マネジメントの限界；「人事部」のこれからの姿　ほか）
第４章　アジアにおける人事制度改定のポイント（人事制度の持つ意味合い；人事制度改定の目的を確認する　ほか）
第５章　これからのグローバル人事（ローカルが抱える悩み；日本本社が取り組むべきこととは？　ほか）

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