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人材活用進化論 利用可

佐藤博樹／著 -- 日本経済新聞出版社 -- 2012.5 -- 336.4

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所蔵館 所蔵場所 請求記号 資料コード 資料区分 帯出区分 状態
鳥取県立 書庫 336.4/ｻﾄｳ/一般Ｈ 118744832 一般 利用可

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タイトル 人材活用進化論
書名ヨミ ジンザイ　カツヨウ　シンカロン
著者名 佐藤博樹 ／著  
著者ヨミ サトウ，ヒロキ  
出版者 日本経済新聞出版社  
出版年 2012.5
ページ数等 ２９５ｐ
大きさ ２２ｃｍ
内容細目 索引あり
一般件名 人事管理  
ISBN 4-532-13424-2
ISBN13桁 978-4-532-13424-2
定価 ４０００円
問合わせ番号（書誌番号） 1101862276
NDC8版 336.4
NDC9版 336.4
内容紹介 雇用システム、人事管理、就業形態、労使関係―。日本企業の人材活用の現状と課題を第一人者が総合的に分析。選択と適応の時代を総括。
著者紹介 １９５３年東京生まれ。８１年一橋大学大学院社会学研究科博士課程単位取得退学、同年雇用職業総合研究所研究員、８３年法政大学大原社会問題研究所助教授、９１年法政大学経営学部教授、９６年東京大学社会科学研究所教授、２０１１年より東京大学大学院情報学環教授。 

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内容一覧

タイトル 著者名 ページ
変革期の人材マネジメントを追う
１　日本型雇用処遇―何が残り、何が変わるのか（日本型雇用システムと企業コミュニティ―国際比較とその行方；企業環境の変化に人事管理・労働政策はどう対応すべきか；補論　１９６０年代、日経連はすでに今日的な人事制度を提案していた）
２　人事管理―迫られる決断（雇用区分の多元化と賃金管理の新しい課題；成果主義・評価制度・人的資源開発の望ましい関係；ホワイトカラーに裁量労働制を適用するための条件）
３　就業形態と働き方―知られざる多様化の実態（非典型的労働の実態―柔軟な働き方の提供か；事務系の派遣スタッフに対応した人材活用と多様な就業意識；変貌する店長と「仕事世界」；「未経験者歓迎」求人と「正社員登用」機会；ものづくりと外部人材の活用―競争力基盤の維持のために）
４　労使関係―問われる存在と新たな役割（未組織企業における労使関係―労使協議制と従業員組織の組織状況と機能；個別的苦情と労働組合の対応―職場の上司と労働組合；権利理解と労働組合―組合理解のアピールを）

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