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戦略人事論 利用可

須田敏子／著 -- 日本経済新聞出版社 -- 2010.9 -- 336.4

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所蔵館 所蔵場所 請求記号 資料コード 資料区分 帯出区分 状態
鳥取県立 書庫 336.4/ｽﾀ/一般Ｈ 118259419 一般 利用可

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タイトル 戦略人事論
書名ヨミ センリャク　ジンジ　ロン
副書名 競争優位の人材マネジメント
著者名 須田敏子 ／著  
著者ヨミ スダ，トシコ  
出版者 日本経済新聞出版社  
出版年 2010.9
ページ数等 ３２６ｐ
大きさ ２０ｃｍ
内容細目 文献あり
一般件名 人事管理  
ISBN 4-532-31644-8
ISBN13桁 978-4-532-31644-0
定価 ２８００円
問合わせ番号（書誌番号） 1101722664
NDC8版 336.4
NDC9版 336.4
内容紹介 「コア人材の最適な選抜と育成」「他社との同質性重視か異質性重視か」「成果主義が成功する条件」「急激で革新的な変化への対応力強化」など人事分野を取り巻く課題を乗り越え、いかにして日本企業を再び競争優位へ導くか―理論とモデルをわかりやすく取り入れ考察した新しいフレームワークを提示。
著者紹介 青山学院大学経営学部卒。日本能率協会マネジメントセンターで月刊誌「人材教育」編集長などを歴任後、イギリス留学。現在、青山学院大学大学院国際マネジメント研究科教授。主な著書に「日本型賃金制度の行方：日英の比較で探る職務・人・市場」など。 

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内容一覧

タイトル 著者名 ページ
日本企業が抱える雇用問題―危機を迎える日本型人材マネジメント
戦略人事研究の系譜と包括的戦略人事フレームワーク
包括的戦略人事フレームワークの理論的背景
先進諸国の人材マネジメント比較
日本型人材マネジメントの補完性タイプ
アングロサクソン型人材マネジメントの補完性タイプ
制度社会学からの日本型人材マネジメントの分析
ハイ・パフォーマンス・モデル―アングロサクソン諸国で登場したベストプラクティス・モデル
ベストプラクティスのもうひとつの側面―人事施策の詳細・プロセス
戦略人事のベストフィットモデル
日本型人材マネジメントの変化のメカニズム

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