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日本的人事管理論 利用可

太田肇／著 -- 中央経済社 -- 2008.7 -- 336.4

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所蔵館 所蔵場所 請求記号 資料コード 資料区分 帯出区分 状態
鳥取県立 書庫 336.4/ｵｵﾀ/一般Ｈ 117739270 一般 利用可

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タイトル 日本的人事管理論
書名ヨミ ニホンテキ　ジンジ　カンリ　ロン
副書名 組織と個人の新しい関係
著者名 太田肇 ／著  
著者ヨミ オオタ，ハジメ  
出版者 中央経済社  
出版年 2008.7
ページ数等 ２０５ｐ
大きさ ２２ｃｍ
一般件名 人事管理  
ISBN 4-502-66150-3
ISBN13桁 978-4-502-66150-1
定価 ２４００円
問合わせ番号（書誌番号） 1101522420
NDC8版 336.4
NDC9版 336.4
内容紹介 「評価」より「評判」、形式上は年功で実質は実力主義…日本的なものの見直しが、組織を活性化させる！日本的な「あいまいさ」を生かすポスト成果主義の人事管理論。
著者紹介 １９５４年兵庫県生まれ。神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了。三重大学人文学部助教授、滋賀大学経済学部教授などを経て、２００４年より同志社大学政策学部教授。専門は組織論、人事管理論。とくに個人を生かす組織について研究。 

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内容一覧

タイトル 著者名 ページ
序章　なぜ今、個人尊重か？
第１章　知識社会か？知恵社会か？―変わる仕事と能力観
第２章　「評判」は非合理的か？―人事評価のあり方
第３章　職務は厳格に定義すべきか？―処遇と配属のポリシー
第４章　金銭で“やる気”を引き出せるか？―モチベーション戦略の見直し
第５章　「全社一丸」は可能か？―組織と個人の関係
終章　日本的経営再生のために

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