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コーチングで変わる会社変わらない会社 利用可

播摩早苗／著 -- 日本実業出版社 -- 2008.1 -- 336.4

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所蔵館 所蔵場所 請求記号 資料コード 資料区分 帯出区分 状態
鳥取県立 書庫 336.4/ﾊﾘﾏ/一般Ｈ 117285174 一般 利用可

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タイトル コーチングで変わる会社変わらない会社
書名ヨミ コーチング　デ　カワル　カイシャ　カワラナイ　カイシャ
著者名 播摩早苗 ／著, 大崎隆夫 ／著  
著者ヨミ ハリマ，サナエ , オオサキ，タカオ  
出版者 日本実業出版社  
出版年 2008.1
ページ数等 ２２１ｐ
大きさ １９ｃｍ
一般件名 人事管理  
ISBN 4-534-04329-5
定価 １４００円
問合わせ番号（書誌番号） 1101474406
NDC8版 336.4
NDC9版 336.4
内容紹介 リーダーのこんな思い込みが会社と部下をダメにする！「社員は報酬という動機で働いている」「自分のやり方を踏襲すればうまくいく」「私が一番有能でなければならない」…。思い込みを外せば、コーチングはうまくいく。
著者紹介 【播摩】ＨＢＣ北海道放送にアナウンサーとして勤務後独立。コミュニケーション心理学、自己表現、コーチングを学び、２００１年フレックスコミュニケーション設立。（株）フレックスコミュニケーション代表。 
著者紹介 【大崎】１９８８年藤田観光（株）入社。企画開発、労政、人材開発などを担当後、２００４年に（株）フレックスコミュニケーション主幹講師。プロコーチとしてプライベートコーチングを行なうとともに、企業の研修企画や人材開発、組織づくりに関するコンサルテーションを手掛ける。 

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内容一覧

タイトル 著者名 ページ
第１章　コーチング導入時に考えるべきこと（「習慣化の取り組み」が必要なことに気づこう；コーチング導入時に考えるべきこと１　情報を取り入れるしくみを変える　ほか）
第２章　変革のブレーキとなるリーダーの思い込み（社長の思い込みが社内を見えなくさせてきた！？；リーダーの思い込み１　社員は報酬という動機で働いている　ほか）
第３章　「思考のクセ」を変える取り組み（自分では気づけない「思考のクセ」；「誌上コーチング」で思考のクセを変えよう　ほか）
第４章　コーチングを活用したチームづくり（チームづくりは社長の「聴く耳」から始まる；チームづくりのためのコーチング手法　ほか）
第５章　「習慣を変える」という習慣を実践する（「習慣化」なくして「変革」なし；「適正行動の習慣化」の進め方　ほか）

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