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雇用慣行の変化と女性労働 利用可

中馬宏之／編 -- 東京大学出版会 -- 199706 -- 36621

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所蔵館 所蔵場所 請求記号 資料コード 資料区分 帯出区分 状態
鳥取県立 書庫 366.2/ｺﾖｳ/一般Ｈ 113039301 一般 利用可

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タイトル 雇用慣行の変化と女性労働
書名ヨミ コヨウ　カンコウ　ノ　ヘンカ　ト　ジョセイ　ロウドウ
著者名 中馬宏之 ／編, 駿河輝和 ／編  
著者ヨミ チユウマ，ヒロユキ , スルガ，テルカズ  
出版者 東京大学出版会  
出版年 199706
ページ数等 ３３９ｐ
大きさ ２２ｃｍ
内容細目 内容：「日本型」の雇用慣行の変容　日本企業の雇用調整　駿河輝和著．　経済環境の変化と中高年層の長勤続化　中馬宏之著．　生え抜き登用の後退と内部労働市場の変質　小野旭著．　賃金勾配における企業特殊的人的資本とインセンティブ　大日康史，浦坂純子著．　就職市場における大学の銘柄効果　安部由起子著．　女性をとりまく雇用環境　日本における男女賃金格差の要因分析　中田喜文著．　男女間賃金格差の経済理論　川口章
一般件名 雇用　日本  
ISBN 4-13-040154-8
問合わせ番号（書誌番号） 1100313340
NDC8版 36621
内容紹介 日本の労働市場の構造変化を解明。「日本型」雇用慣行のゆくえは？女性をとりまく雇用システムはいかに変容を遂げるのか。

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内容一覧

タイトル 著者名 ページ
序章　雇用慣行の変化と女性労働―課題と要約
１章　日本企業の雇用調整―企業利益と解雇
２章　経済環境の変化と中高年層の長勤続化
３章　生え抜き登用の後退と内部労働市場の変質―マイクロ・データによる検証
４章　賃金勾配における企業特殊的人的資本とインセンティブ
５章　就職市場における大学の銘柄効果
６章　日本における男女賃金格差の要因分析―同一職種に就く男女労働者間に賃金格差は存在するのか？
７章　男女間賃金格差の経済理論
８章　コース別人事制度と女性労働
９章　女性の就業選択―家庭内生産と労働供給
１０章　アンペイド・ワークの議論と女性労働

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